cookies
Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.
OK
kariera.pl
  • Zaloguj
  • Załóż profil
  • Oferty pracy
  • Pracodawcy
  • Wynagrodzenia
  • Artykuły
  • Dla pracodawców
    • Pracodawcy
    • Wynagrodzenia
    • Artykuły
    • Dla pracodawców

20 marca 2018

Tylko co dziesiąty pracownik ukraiński chce zostać w Polsce na stałe

Monika Banyś/Personnel Service

Dla zdecydowanej większości emigracja ma charakter zarobkowy, powtarzalny i krótkotrwały. W ciągu ostatnich 5 lat ponad połowa obywateli Ukrainy była w Polsce kilka razy, a średni pobyt trwał 1-6 miesięcy.

Z najnowszego raportu Personnel Service „Barometr Imigracji Zarobkowej – I półrocze 2018” wynika, że tylko 11 proc. Ukraińców chce się osiedlić w Polsce na stałe.

62 proc. ukraińskich pracowników planuje przyjechać do Polski w celach zarobkowych kolejny raz. To świetna informacja dla firm sięgających po kadrę ze Wschodu. Szczególnie dużych, wśród których 39 proc. zatrudnia Ukraińców, a 29 proc. zamierza ich poszukiwać w przyszłości. Eksperci Personnel Service wskazują, że to właśnie duże firmy w pierwszej kolejności zaczną walczyć o zatrzymanie pracowników z Ukrainy na stałe.

Cały raport znajduje się: https://we.tl/ycl6wTrU7J.

– Kiedy Polacy zaczęli emigrować do Wielkiej Brytanii początkowo traktowali wyjazd jako szansę na krótkoterminowy zarobek. Dopiero później okazało się, że spora część zamieszkała tam na stałe. Istnieje duża szansa, że w przypadku Ukraińców będzie podobnie. Na razie tylko co dziesiąty pracownik ze Wschodu deklaruje, że mógłby się przenieść do Polski, ale myślę, że jak postawimy na odpowiedni system zachęt, w tym m.in. ułatwienia związane z dostępem do nieruchomości, edukacji czy opieki socjalnej, ten odsetek wzrośnie. To oczywiście oznaczałoby liczne korzyści dla polskiej gospodarki. Już teraz, gdyby nie nasi wschodni sąsiedzi, mielibyśmy nawet milion nieobsadzonych stanowisk pracy, ponad 5 miliardów złotych nie wchodziłoby do popytu detalicznego. Nie wspominając o wzroście PKB, który również jest stymulowany przez Ukraińców – mówi Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service.

Ukraiński pracownik: pracuje w Polsce, żyje na Ukrainie

Polska to atrakcyjny kierunek emigracyjny dla obywateli Ukrainy z kilku powodów. Z raportu  „Barometr Imigracji Zarobkowej – I półrocze 2018” wynika, że najczęściej wskazywanym – przez 53 proc. Ukraińców – jest bliskość geograficzna. Na drugim miejscu znajdują się zarobki (44 proc.), a na trzecim niska bariera językowa (34 proc.). Te wszystkie zalety powodują, że 3 na 4 pracowników z Ukrainy przyjeżdża do Polski częściej niż jeden raz (34 proc. odwiedziło Polskę 2-3 razy w ciągu pięciu lat, a 18 proc. 4-5 razy). Dodatkowo, aż 62 proc. deklaruje, że wróci do Polski w najbliższym czasie.

Należy jednak podkreślić, że kraj nad Wisłą jest postrzegany jako miejsce do pracy, a nie do życia na stałe. Tylko 11 proc. wschodnich sąsiadów planuje przenieść się do nas na stałe, a 74 proc. mówi na razie „zdecydowane nie” życiu w Polsce.

– Emigracja zarobkowa osób z Ukrainy do Polski ma głównie charakter ekonomiczny. Ludzie chcą w krótkim czasie więcej zarobić, żeby móc utrzymać swoją rodzinę, która zostaje na Ukrainie. Wybór Polski oczywiście nie jest przypadkowy. Ukraińcy łatwo integrują się z Polakami, są postrzegani jako odpowiedzialni i rzetelni pracownicy, co ułatwia im znalezienie pracy, nie mają też problemów z językiem polskim, którego łatwo się uczą – mówi Vasiliy Voskoboynik, Prezes Ukraińskiego Stowarzyszenia Międzynarodowego Zatrudnienia.

Duże firmy Ukraińcami stoją

Pracownicy z Ukrainy są obecnie zatrudnieni w co dziesiątej polskiej firmie (11 proc.). Oczywiście im większe przedsiębiorstwo, tym większy udział pracowników z Ukrainy – zatrudnia ich 39 proc. dużych firm, w porównaniu do 21 proc. średnich i zaledwie 6 proc. małych. Jeżeli chodzi o branże, najwięcej Ukraińców znajdziemy w produkcji (18 proc.) oraz usługach (15 proc.). W przyszłości, poszukiwanie kadry ze Wschodu deklaruje co siódma firma (14 proc.), co oznacza lekki spadek w porównaniu z poprzednią edycją „Barometru Imigracji Zarobkowej” (IIH2017: 19 proc.). Najwięcej Ukraińców będą poszukiwały duże firmy (29 proc.) i to właśnie one będą starały się o dłuższe pozwolenia na pracę dla kadry ze Wschodu.

– To już czwarty rok, w którym mamy do czynienia ze zjawiskiem wzmożonej imigracji zarobkowej do Polski. Okres pionierski w zatrudnianiu cudzoziemców powoli dobiega końca. Zatrudnienie tymczasowe nie wystarcza już do tego, aby zapełnić wszystkie luki kadrowe, które coraz wyraźniej uwidaczniają się w rosnącej liczbie sektorów gospodarki. Sytuacja zmusza więc pracodawców do starania się o zezwolenie na pracę dla imigrantów zarobkowych bez względu na towarzyszące temu bariery i uciążliwości – podsumowuje Łukasz Kozłowski.  

Z raportu Personnel Service wynika, że formalności administracyjne znajdują się na pierwszym miejscu trudności w rekrutacji obywateli Ukrainy – wskazuje je 37 proc. przedsiębiorców.

***

Personnel Service to firma specjalizująca się w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników z Ukrainy na potrzeby pracodawców w Polsce. Współpracuje z przedsiębiorstwami z wielu sektorów, w tym głównie automotive, RTV/AGD i przemysłu ciężkiego. Za pośrednictwem Personnel Service zatrudnienie w Polsce znalazło już 50 tys. obywateli Ukrainy. Tym samym Personnel Service znajduje się w pierwszej trójce przedsiębiorstw wyspecjalizowanych w rekrutacji obywateli zza wschodniej granicy Polski.

 

Wydatki Ukraińców – dane Głównego Urzędu Statystycznego za okres styczeń-wrzesień 2017 roku.

Chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych artykułach i dodatkowe materiały?

Inne teksty autora

06 marca 2018 Panie stanowią 36 proc. pracowników z Ukrainy Eksperci Personnel Service wskazują, że największe zainteresowanie zatrudnianiem kobiet widać w przemyśle lekkim i spożywczym. Coraz częściej Ukrainki pracują również w zawodach przyszłości, m.in. w pielęgniarstwie czy opiece nad osobami starszymi.
08 stycznia 2018 Zatory przy wydawaniu pozwoleń na pracę dla cudzo... Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców obowiązują od 1 stycznia 2018 roku. Urzędy pracy okazały się jednak nieprzygotowane do wdrożenia nowych zasad.
12 grudnia 2017 Raport Personnel Services: „Barometr Imigracji Za... Już nie tylko Ukraińcy, ale również Białorusini chętnie odwiedzają Polskę. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że od maja do października br. Białorusini przekroczyli polską granicę 2,2 mln razy. Oznacza to wzrost o 20 proc. w porównaniu rok do roku.

Inni popularni eksperci

Anita Błaszczak

Pisze o rynku pracy, zarządzaniu, marketingu i przedsiębiorczości. Organizatorka debat redakcyjnych poświęconych tej tematyce. Absolwentka iberystyki i dziennikarstwa Uniwersytetu Warszawskiego.

Aleksandra Kujawa

Maja Meissner

Od 2010 prowadzi wraz z partnerami firmę doradczą Meissner & Partners Executive Search and Organizational Development. Aktywnie działa w International Coach Federation, największej światowej organizacji coachingowej. Posługuje się certyfikatami wspierającymi rekrutację oraz rozwój kariery zawodowej pracowników. Posiada doświadczenie z ponad 800 godzin procesów coachingowych dla ponad 50 top managerów. Jest członkinią Rady Programowej Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet. W wolnym czasie trenuje izraelski system walk Krav Maga.

Jacek Jakubowski

Szkoleniowiec, psycholog, animator wielu ogól­nopol­skich projektów spo­łecznych. Wieloletni prezes Rady Trenerów przy Pol­skim Towarzystwie Psychologicz­nym. Współtwórca Grupy Trop, największej w Polsce szkoły trenerów biznesu. Zajmuje się m.in. budo­wa­niem kul­tury organizacyj­nej zarówno w międzynarodowych kor­poracjach i największych instytucjachfinansowych, jak i małych fir­mach rodzinnych. Działa w wielu orga­ni­za­cjach pozarządowych, jest członkiem amerykań­skiej orga­ni­za­cji: Innowatorzy Dla Dobra Ogółu ASHOKA.

Mateusz Rzemek

Redaktor działu prawa „Rzeczpospolitej”, specjalizujący się w problemach prawa pracy. Absolwent prawa na Uniwersytecie Lubelskim.

Ewa Barlik

Ekspert z Akademii Leona Koźmińskiego, zajmuje się teorią zarządzania, komunikacją, doradztwem strategicznym dla firm mediowych, wspiera organizacje trzeciego sektora w programach społecznych i komunikacyjnych. Absolwentka dziennikarstwa i zarządzania na UW oraz studiów Executive MBA. Autorka licznych artykułów i opracowań popularyzatorskich z zakresu komunikacji, zarządzania i kariery.

Julita Dąbrowska

Ma ponad 25-letnim doświadczenie w zarządzaniu strategicznym, marketingu, Public Relations, employer brandingu, komunikacji wewnętrznej. Na co dzień prowadzi własną firmę Kalitero, która pomaga firmom i organizacjom opracować strategie komunikacji biznesowej. Od 2011 roku organizuje też coroczne Forum Employer Branding,jest autorką, cieszącej się popularnością książki „Employer Branding. Marka pracodawcy w praktyce” oraz ponad 50 artykułów publikowanych w prasie branżowej i naukowej. Kolejna książka w przygotowaniu.

Aleksandra Fandrejewska

Dziennikarka najdłużej związana z Rzeczpospolitą. Kiedyś reporterka i sprawozdawca sejmowy. Zajmuje się ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi, rynkiem pracy, makroekonomią i przedsiębiorczością. Laureatka nagrody im. Władysława Grabskiego dla najlepszego dziennikarza ekonomicznego roku.

Przemysław Wojtasik

Dziennikarz podatkowy, dziennikarz Działu Prawo i Podatki w Rzeczpospolitej

Artykuły dla Ciebie

Targi pracy stale zyskują na znaczeniu

Wygląd w biznesie: autentyczność czy manipulacja?

Zarobki netto w Polsce mało konkurencyjne

Poradniki

Kodeks dobrych praktyk w open space

Open space jest specyficzną formą aranżacji przestrzeni biurowej, w której szczególnie istotne stają się nieformalne zasady współżycia między ludźmi.

Sprawdź, czy już jesteś pracoholikiem

Odniesienie sukcesu w pracy, możliwość awansu, wyższe zarobki – motywacja do pracy i satysfakcja z wykonywanych działań jest bardzo ważna. Trzeba jednak być ostrożnym, żeby praca nie stała się całym naszym życiem.

Jak napisać dobry list motywacyjny?

Założeniem listu motywacyjnego jest potwierdzenie, że doskonale spełniasz wymagania podane w ogłoszeniu oraz wykazanie, że zatrudnienie właśnie ciebie przyniesie korzyść dla firmy. Dobrze napisany list motywacyjny może zadecydować o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną.

Najnowsze wydarzenia

TOP10 Pracodawców 2017. Nasz Patronat
13.04.2018
Już 17 kwietnia konferencja SAZ. Patronat kariera.pl
09.04.2018
Mentorzy pomogą młodym
04.04.2018
Tu warto pracować! Lista firm
28.03.2018
Śpimy i pracujemy krócej
23.03.2018
Więcej wydarzeń
Oferta tygodnia

Telemarketer w b...

  • Kariera.pl
  • |
  • Warszawa
kariera.pl
© 2015 - 2017 Kariera.pl
  • O nas
  • Rekrutuj z nami
  • Regulamin
  • Polityka prywatności
Zaloguj się
Zapomniałem hasła
Zaloguj się z Facebook Zaloguj się z linkedin
Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się za darmo!
Uzyskaj dostęp do wyselekcjonowanych dla Ciebie treści, zapisuj artykuły i oferty pracy.
Utwórz
Abyś mógł w pełni cieszyć się serwisem, potrzebujemy kilku informacji o Tobie
01 Podstawowe informacje
02 Preferencje

Co najmniej 10 znaków i cyfr

Zaloguj się z Facebook Zaloguj się z linkedin
Masz już konto? Zaloguj się
Abyś mógł w pełni cieszyć się serwisem, potrzebujemy kilku informacji o Tobie
01 Podstawowe informacje
02 Preferencje
1
Wybierz stanowisko na jakim chciałbyś pracować
2
3
Wpisz miasto w którym chciałbyś pracować
4
Dodaj preferowane zarobki netto
5
Dodaj CV, a stworzymy Ci pełny profil
Czy na pewno chcesz usunąć konto?

Wszystkie dane powiązane z Twoim kontem zostaną nieodwracalnie usunięte